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孕婦出工傷(在公司摔傷)先報工傷,最後算的曠工(解除勞動合同)

来源:www.uuuwell.com  2021-1-12 07:00

   

已解決孕婦工傷(在公司摔傷)先報工傷,最後算的曠工(解除勞動合同)懸賞分:解決時間:ThuApr2309:23:53CST2009(此類高分問題,絕對難點,回答好定追加高分,複製論文,堅決不採納!)情況是這樣:天津市TEDA(天津經濟技術開發區)某公司員工(懷孕6個月,家住市區),今年冬末在公司下班車走到車間的路上,一處結冰的地方划倒摔傷腿。之後,公司負責人將其送到當地醫院。由於孕婦不可做X光,CT等等檢測,腿傷無法進一步醫治。得到2項診斷證明:即:中期妊娠先兆流產;左下肢摔傷。公司之後做法是送員工回家,責令員工寫借條借公司500元(醫療費)。(是否夠住院費,交通費等等損失暫且不計)公司聲稱上報了,為員工做工傷認定。默許員工在家休息了1個多月之後,要求立刻回去工作。次日,筆者作為家屬,為其與來公司辦理請假手續。公司當天的說法如下:要求筆者立刻交醫院假條,工傷診斷證明不採納,必須從你工傷第一天起到現在假條日期。此刻,筆者就說了工傷認定書的事。因為我也立刻開不了那段時間的假條。於是,想請[事假],因為從患者傷勢來看,同時分析先例,確實工傷認定的停工留薪期有相應的把握。同時之前也和醫生溝通了我們的情況。最後,我和公司申請了[事假],同時等待工傷認定書。公司負責人說:工傷認定書(不知道是沒上報,還是還沒下結論)不做考慮。事假必須「一星期,一來請」。於是給我辦理了請假手續。(筆者仔細看了請假手續需要填寫的表格格式很清晰,由於……原因,請假……天,還真沒有「一周一來請假」的註解,於是筆者當面就告訴你負責人,一名腿部受傷的孕婦,不可能一星期一來請假的……。此刻那負責人的回答是「我只是個『傳話兒』的,即使你來辦請假手續,也不見得會批准的」)之後一星期,當事人便得到了一封EMS郵件,要求回去報到,不來和你解除勞動關係等等措辭的警告。此案例問題難點有3個,請高手解答!問題1:妊娠員工出了工傷,有先兆流產跡象,同時腿受傷,必要治療后,不願意每星期都去醫院開假條,可否要求請事假,等待《工傷認定書》?(上面提到了,公司不願承擔任何資金問題(看病必須借公司錢,墊付也不會太多);同時該員工精神上也不願意住院)問題2:公司的規章制度所包含的請假條列,是否可以與《工傷認定書》所包含的《停工留薪期》允許的時間範圍相抵觸?(或者說此員工的請假不被公司允許,工傷認定書下發...悠悠寸草[博士后十一級]悠悠寸草[博士后十一級]・到她家看看・她回答過的問題部落魅力:1級0/0快問智力:1級0/0廣場活力:1級0/0ThuMar1213:06:00CST2009