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7人訴好廚師APP非法解僱獲賠線上籤約線下未簽合同

来源:www.uuuwell.com  2020-2-26 03:10

   

  7人訴「好廚師」非法解僱獲賠

  來源:北京晨報

  7名廚師告好廚師APP要求確認勞動關係,並索賠違法解除勞動關係的賠償金。庭審中,網約工究竟與網路平台是何種關係是爭議焦點。北京晨報記者昨天獲悉,本市審理的首起「網約工」勞動爭議案有了結果,朝陽法院經審理確認了雙方存在勞動關係,7名廚師分別獲得了賠償。

  線上籤約線下未簽合同

  上海樂快信息技術有限公司(以下簡稱「樂快」)運營一款名為「好廚師」的APP,可在線預約廚師上門提供烹飪服務。據孫先生稱,他于2015年4月15日入職公司任廚師,月工資5000元,每天從上午10時工作至晚上6時。雙方未簽訂書面勞動合同,公司未替他繳納社會保險,未支付加班費以及安排休年假,並於2015年10月28日違法解除了與他的勞動關係。

  為此,孫先生起訴要求確認雙方存在勞動關係,公司支付解除勞動關係經濟補償、未簽勞動合同的工資差額、加班費等共5.2萬餘元併為其補繳社會保險。同時,鄧先生等6名廚師也提起訴訟,法庭進行合併審理。

  樂快公司則認為,孫先生與公司「好廚師」平台之間是平等商務合作關係,而非勞動關係。根據雙方簽訂的《合作協議》,孫先生無需接受公司管理,在平台客戶處提供臨時性廚師勞務服務且服務地點由客戶指定。作為合作廚師具有拒絕調配的權利,無工作攤派性質。據此,請求駁回起訴。

  認定雙方存在勞動關係

  法院經審理認為,個人與某單位之間是否存在勞動關係的根本在於雙方的「合作」模式是否符合勞動關係的法律要件,而不在於雙方對於彼此之間法律關係的「認識」。本案中,雙方雖簽訂了否定勞動關係的《合作協議》,但仍應審查個人與單位之間事實上是否構成勞動關係。

  法院認為,樂快公司僅經營廚師類業務平台,原告主要提供廚師技能;雙方具有較強的從屬關係,雙方建立的關係符合勞動關係的特點。樂快公司違法解除與原告的勞動關係,應支付賠償金。因原告未舉證證明其存在休息日加班,故法院駁回其要求支付加班費的請求。關於補繳社會保險的訴訟請求,不屬於人民法院審理勞動爭議案件的範圍。據此,判決被告支付原告違法解除勞動關係的賠償金1萬元。法院同時也認定了其餘6名原告與公司的勞動關係並判決支付賠償。

  北京晨報記者 顏斐