詳細解釋： 職員和工人。亦單指工人。 杜鵬程 《在和平的日子里》第一章：「只有在後半夜，大氣中的熱力減退了，除了上班的職工以外，大夥都躺在江邊、路旁或者帳篷里，呼呼地睡覺。」 鄧小平 《堅持按勞分配原則》：「評定職工工資級別時，主要是看他的勞動好壞、技術高低、貢獻大小。」

1.詞典中職工的含義

　　詞目：職工 　　拼音：zhí gōng 　　基本解釋： 　　1. [staff and workers]∶企、事業單位的工作人員 　　2. [wokers]∶特指工人

2.法律中職工的含義

　　職工是指與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的各種用工形式、各種用工期限的勞動者。 　　1、職工既包括了與用人單位簽訂了有固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限的勞動合同的勞動者，也包括了與用人單位形成了事實勞動關係的各種形式的臨時工、學徒工等勞動者。試用期內的勞動者，也屬於職工的範圍。 　　2、從範圍上說，職工，包括我國境內的全民所有制企業、集體所有制企業、私營企業、合夥企業、個人獨資企業、三資企業等等企業的職工和個體工商戶的僱工。 　　《工傷保險條例》第2條：中華人民共和國境內的各類企業、有僱工的個體工商戶（以下稱用人單位）應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者僱工（以下稱職工）繳納工傷保險費。 　　中華人民共和國境內的各類企業的職工和個體工商戶的僱工，均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利。 　　有僱工的個體工商戶參加工傷保險的具體步驟和實施辦法，由省、自治區、直轄市人民政府規定。 　　第61條:　本條例所稱職工，是指與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的各種用工形式、各種用工期限的勞動者。 　　本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。 　　本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前１２個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資３００％的，按照統籌地區職工平均工資的３００％計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資６０％的，按照統籌地區職工平均工資的６０％計算。 　　《勞動合同法》第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。 　　可見與用人單位形成勞動關係，並不違反勞動法律的的自然人，就是職工。而判斷什麼時候成為一個單位員工的標準就是「用工之日」起。

3.職工的其它定義

　　職工指在國有經濟、城鎮集體經濟、聯營經濟、股份制經濟、外商和港、澳、台投資經濟、其他經濟單位及其附屬機構工作，並由其支付工資的各類人員，不包括返聘的離退休人員、民辦教師、在國有經濟單位工作的外方人員和港、澳、台人員（1998年以後的數據均為在崗職工數據，其他相關指標如職工工資總額，職工平均工資等指標也從1998年按此口徑進行了相應調整）。^[1] 　　職工，是指與企業訂立勞動合同的所有人員，含全職、兼職和臨時職工；也包括雖未與企業訂立勞動合同但由企業正式任命的人員，如董事會成員、監事會成員等。在企業的計劃和控制下，雖未與企業訂立勞動合同或未由其正式任命，但為其提供與職工類似服務的人員，也納入職工範疇，如勞務用工合同人員。

4.職工和員工

　　1）二者的含義 　　職工，指職員（機關、企業、學校、團體里擔任行政或業務工作的人員）和工人； 　　員工，指職員（企業中的管理人員）和工人。顯然，職員、員工存在著交叉關係，員工包含于職工。確切地說，稱企業職工為「員工」更為恰當。 　　2）將企業職工稱為「員工」更為恰當的原因 　　首先，應打破過去傳統的企業職工稱謂，有別於國家公務員和參照國家公務員行使職能的社會團體、事業組織的國家工作人員及公勤人員，才能從根本上拋棄「國家幹部」這一籠統概念，才有利於從職工類別上解決政企分開問題。 　　其次，將企業職工稱為「員工」，有利於徹底打破企業中「幹部」與「職工」的身份界限，從而鞏固和完善企業的全員勞動合同制度。過去，在企業中，有國家幹部、正式工、臨時工、農民工等。在實行全員勞動合同制后，雖然所有從業人員稱為合同制工人，但傳統的劃分觀念依然存在，制約和阻礙著企業全員勞動合同制度的鞏固和完善。將企業職工確切定義為「員工」，傳統的臨時工、農民工、打工者等概念就將逐步消失，企業員工的平等地位才能得到體現，這也有利於所有企業從業人員社會保障體系的建立。 　　再次，將企業職工稱為「員工」，有利於徹底打破傳統的職工界限。如今，還有少數人認為自己是過去意義上的正式工、國家幹部，企業不會也不應把他們怎樣。傳統的「職工」意識根深蒂固，引起了一些無端的矛盾與糾紛。通過對企業員工的確切定義，給那些死抱老觀念不求進取的人敲敲警鐘，增強其競爭意識和緊迫感，使之自醒、自警、自律，自覺接受全員勞動合同制度的管理。