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勞動法到底是否保護所有勞動者(農民工,國營職工)的合法利益?南海健麗內衣有限公司這樣做是否合法?

来源:www.uuuwell.com  2012-6-12 08:00

   
lywl88
2012-6-12 08:00:50
動法到底是否保護所有勞動者(農民工,國營職工)的合法利益?南海健麗內衣有限公司這樣做是否合法?
私人企業,私人公司,私人工廠是否要遵守勞動法平等對待員工?比如以下這樣的情況,
工廠這樣做是否合勞動法
   我們在佛山南海健麗內衣有限公司工作有幾年了!我們進工廠的的時候沒有簽訂勞動合同和勞動協議,工廠也沒有提過這事,也沒有出示過工廠廠規和工資支付制度給我們員工看!也沒有和我們員工買社會保險。工廠只是說要押一個月的工資!
比如工資是底薪是1000。白天工作9個小時,晚上加3個小時!上班是這樣的;早上8點上班,中午12點下班。下午13點上班,傍晚18點下班,傍晚19點上班,加到10點到12點!有時候還通宵。星期一到星期六白天工作9個小時,晚上要加班,星期天就工作9個小時,不用加班。一個月最多隻有2天的休息!但多數都是休息一天!而且休息也不準時!有時候40天才休息一天!加班費按照底薪除30天再除9個小時乘加班小時計,無論是節日還是平時加班費都是1比1。工資是按照一個月30天計的,工廠只是口頭承諾每個月的最後一天準時發工資!但經常都拖幾天才發,有的時候拖3個月也沒有發!如(2007年1月和2月份的工資到2007年3月29號也沒有發!)老是發工資不準時!我們幾個員工是在3月中辭職,工廠批了我們4月分走。但在3月30號發工資的時候就發現工廠在2月分克扣了我們13天工資(那是我們工廠放假回去過春節的13天假期)和3月分的超產獎金(是每個員工每個月都有的)的。在我們工資單不是寫扣工資,是寫著是我們員工請假的!還在工廠做和3月31號后辭職的員工就有那13天的工資。
小狐狸精
2012-6-12 08:00:50
大致看了樓主的問題,
第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關係的勞動者,適用本法。
  國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關係的勞動者,依照本法執行。
也就是說無勞動合同關係的國家公務員,事業單位和社會團體的工作人員,農業勞動者(農民,不是農民工),現役軍人,家庭保姆等不適用勞動法.
根據《勞動法》第十六條 建立勞動關係應當訂立勞動合同
用人單位至今唯一以建立勞動合同,違反了勞動法.但勞動者與用人單位存在著事實勞動關係,可視為形成勞動合同關係,適用勞動法.
根據<勞動法> 第三條(后祥);
第七十二條 社會保險基金按照保險類型確定資金來源,逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。
第七十三條第二款 勞動者死亡后,其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規規定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。
<社會保險費征繳暫行條例> 第四條 繳費單位、繳費個人應當按時足額繳納社會保險費。等相關法律法規用人單位至今未上一個社會保險違反了勞動法和相關法律法規.
根據<勞動法>三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務,提高職業技能,執行勞動安全衛生規程,遵守勞動紀律和職業道德
第四條 用人單位應當依法建立和完善規章制度,保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。
根據<勞動法>第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
國務院1995年規定我國每日工作八小時,每周工作不超過四十小時(現今工作時間標準)
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要,經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間,一般每日不 得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。
用人單位顯然已嚴重違反了標準工作時間的規定,加班時間也大大超過了法律規定的時間.
根據<勞動法>第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:
  (一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
  (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
  (三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
用人單位沒有依照法律規定支付加班史的費用違法了勞動法
根據<勞動法>第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
用人單位明顯也違反了勞動法.
太多了,我不打了,建議你直接去勞動仲裁委員會申請勞動仲裁.要儘快,因為時效是勞動爭議發生后的六十天內,超過六十天勞動爭議仲裁委員會將不會受理了.如對仲裁不服的可於十五日內向人民法院起訴.
你要用法律保護自己的合法權利,維護自己的合法利益,要求用人單位賠償.
icbcb
2012-6-12 08:00:50
樓主沒有簽訂勞動合同,想要得到勞動法保護必須有事實勞動關係的認定。樓主的情況基本符合,只需要證明公司有紀律規定並且要求員工遵守(不一定要有書面的,只要能證明公司有制度,大家都遵守,不遵守會有相應處罰就行)。
天使之星
2012-6-12 08:00:50
我覺得是啊。。。